Birleşik Krallık'ta ciddi bir aday sıkıntısı, İngiliz işverenleri boş pozisyonları doldurmak için yabancı yetenekler aramaya zorluyor. Bu işverenler, potansiyel işe alımların İngiltere'ye kolaylıkla taşınmasına yardımcı olmak için ekstra destek sunuyor ve ayrıca Sponsorluk Lisansı İngiltere tüm belgelerin ve evrakların eksiksiz olduğundan emin olmak için.
2021'de, geri dönen sakinler de dahil olmak üzere Birleşik Krallık'a 30.2 milyon yolcu geldi. Bu rakam 23 yılına göre %2020 daha azdır. Ancak vize hibesinde 36 yılında bir önceki yıla göre %2021 artış olmuştur. 1,311,731'de verilen toplam 2021 vizenin %18'i işle ilgili, %33'ü çalışma izni, %31'i ziyaret amaçlı, %3'ü aile ve %14'ü diğer nedenlerleydi.
239,987 yılında bağımlılar dahil olmak üzere toplam 2021 çalışma ve ilgili vize verildi ve bu vize 25'a göre %2019 daha fazla oldu. Kalifiye çalışma vizesi kategorisinde 33'de 2021'a kıyasla %2019'lük bir artış yaşandı ve 151,000'e ulaştı.
İşe Alımda Neler Değişti?
2020'nin sonlarında Birleşik Krallık, Nitelikli İşçiler, Nitelikli İşçi Sağlığı ve Bakımı ve şirket içi transferler için yeni beceri rotalarını tanıttı ve bu, ülkedeki toplam işle ilgili vizelerin 148,240'ını (%62) ve tüm vasıflı çalışma vizesi hibelerinin %98'ini oluşturdu. 2021 yılı. Ayrıca, Mevsimlik İşçilerde 7,211'de 2020'den 29,631'de 2021'e keskin bir artış oldu, bu da %311 gibi büyük bir artış.
2022'ye atlayın, büyük teknoloji, finans ve danışmanlık firmaları, yabancı çalışan işe alma ve yer değiştirme için uygun maliyetli yollar bulmak için İK danışmanlarına yöneliyor. Çok sayıda iş ilanına rağmen, işverenler işgücü sıkıntısı ve yetenek açığı nedeniyle bu pozisyonları dolduramıyor. Monster'a göre, Birleşik Krallık'taki işverenlerin %87'si yetenek açığı nedeniyle yetenek edinme konusunda zorlanıyor.
Brexit ve pandemi sonrası toparlanma çabasıyla Birleşik Krallık iş piyasası ayağa kalkmak için mücadele ediyor. BT ve Sağlık Departmanlarındaki aşırı işgücü sıkıntısı ile ülke, gurbetçilerin işe alınması için daha fazla kapı açmaya çalışıyor.
Teknoloji endüstrisinin büyüme aşamasında olmasına ve yüksek ücretli işler ve pozisyonların mevcut olmasına rağmen, Dijital, Kültür, Medya ve Spor Departmanı (DCMS), veri analizi ve siber güvenlik pozisyonlarını doldurmak için yıllık 10,000 kişilik bir eksiklik olduğunu belirtiyor. Kısacası, yetenek açısından talep arzdan daha ağır basıyor.
Bu sorun, şirketleri dünyanın dört bir yanından İngiltere'ye yabancı yetenekleri çekmek için cazip fayda paketleri, teşvikler ve destek sunmaya zorluyor.
Beceri Eksikliği Nasıl Azaltılır?
Bir kuruluş, mevcut personele çalışma kapsamını ve becerilerini artırmak için eğitim vererek ve öğreterek beceri eksikliğini azaltabilir. Bu, çalışanların mevcut iş yüküne katkıda bulunabilir, ancak çalışanınızın bilgi alanını sürekli güncelleyerek geleceğin yetenekli liderlerini bulabilirsiniz.
Birleşik Krallık'ta çalışan çok uluslu şirketler için, işgücü sıkıntısıyla mücadele etmenin bir yolu, mevcut çalışanları ABD veya Hindistan gibi bol miktarda teknoloji yeteneği olan ülkelerden Birleşik Krallık'a transfer etmektir. Ancak, çalışanların yer değiştirmesi karmaşık ve pahalı bir iştir. Yer değiştirme stresinin ve çevredeki gereçlerin, olağan durumlarda %10-50 civarında olan gurbetçi başarısızlığına neden olduğu görülmektedir.
Tek bir yer değiştirme için izlenmesi gereken çok sayıda süreç vardır. Örneğin, bir ev bulma, banka hesabı kurulumu, bagaj ve eşyaların nakliyesi. Tüm yer değiştirme sürecinden geçmek için tüm iletişim, çeşitli e-postalar, PDF'ler, çıktılar, telefon görüşmeleri vb. gibi sıkıcı yöntemlerle yapılır.
Yabancı bir ortamda ve kültürde bir evi yuvaya dönüştürmek insanlar için zahmetli ve yorucu bir deneyim olabilir. Sert ve pahalı paketler, işgücünün yeniden yerleştirilmesi için şirketlere çok pahalıya mal olur. Aynı şirkette bir ülkeden diğerine göç için istisnai destek, esas olarak yönetim sektöründeki en kıdemli kişilere sağlanır.
İşverenler için son zamanlardaki bir eğilim, çalışanın bir ev araması, ulaşım sorunlarını, banka işlerini, bağımlıları ve çocukların yeniden yerleştirilmesini vb. çözmesi gereken yer değiştirme için toplu bir miktar teklif etmektir. Bu, işverenler için yararlı olsa da, çalışanlarda his bırakmaktadır. terk edilmiş ve stresli, bu da İK departmanı için bir sorun haline geliyor.
Başka bir uzun yol, okullarda ve kolejlerde farkındalığı artırmak ve Birleşik Krallık'ta kıt olan öğrenme becerilerinin önemini vurgulamaktır. Bunu yapmak, gelecek nesli daha istihdam edilebilir hale getirecek, onları yeni becerilerle donatacak ve işgücü açığı açığını azaltacaktır. Açık bir kariyer yolu, öğrencilerin yetenek boşluğunu doldurmak için doğru kararı vermelerine de yardımcı olacaktır.
