Havayolları Havalimanı Havacılık Son Dakika Avrupa Haberleri Son Dakika Uluslararası Haber Seyahat Haberlerini Kırmak İş seyahati Çekya Son Dakika Haberleri Toplantı Sektör Haberleri Toplantılar Haberler İnsanlar Yeniden Sorumlu Güvenlik Teknoloji turizm Taşımacılık Travel Wire Haberleri

Yeni yer hizmetleri öncelikleri: İş gücü sıkıntısı, modernizasyon, güvenlik

Yeni yer hizmetleri öncelikleri: İş gücü sıkıntısı, modernizasyon, güvenlik.
Yeni yer hizmetleri öncelikleri: İş gücü sıkıntısı, modernizasyon, güvenlik.
Tarafından yazılmıştır Harry Johnson

Havacılık endüstrisinin COVID-19'dan toparlanma süreci ilerledikçe, yer hizmetleri operasyonları artan talebi karşılamak için hızlanırken zorluklar olacaktır.

Dostu, PDF ve E-postayı Yazdır
  • Pek çok vasıflı yer hizmetleri çalışanı sektörden ayrıldı ve geri dönmüyor. 
  • Yer görevlileri için iki temel araç, IATA Yer Operasyonları El Kitabı (IGOM) ve IATA Yer Operasyonları için Güvenlik Denetimi (ISAGO).
  • Dijitalleşme, hem sürdürülebilirliği hem de üretkenliği iyileştirmek için kritik olacak süreç iyileştirmelerini sağlayabilir. 

The Uluslararası Hava Taşımacılığı Birliği (IATA) standartlar, dijitalleşme ve yer hizmetleri faaliyetleri için dayanıklılık oluşturmak ve pandemi sonrası uzun vadeli sürdürülebilirliği sağlamak için vasıflı işgücü eksikliğine odaklanıyor. 

“Havacılık endüstrisinin COVID-19'dan toparlanma süreci ilerledikçe artan talebi karşılamak için yer hizmetleri operasyonları hızlanırken zorluklar olacak. IATA Yer Operasyonları Direktörü Monika Mejstrikova, 33. toplantıda yaptığı konuşmada, işgücü sıkıntısının üstesinden gelmek, küresel standartlara sıkı sıkıya bağlı kalarak güvenliği sağlamak ve dijitalleşme ve modernizasyon, ölçeklenebilir bir yeniden başlatma elde etmek için kritik öneme sahip olacak” dedi. IATA yılında açılan Yer Hizmetleri Konferansı (IGHC) Prag bugün.

Emek

Yer hizmetleri sağlayıcıları, personel tutma ve işe alma konusunda ciddi beceri eksiklikleri ve zorluklarla karşı karşıyadır. 

“Birçok vasıflı çalışan sektörden ayrıldı ve geri gelmiyor. Yeni personelin işe alınması, eğitilmesi ve akredite edilmesi altı aya kadar sürebilir. Bu nedenle, mevcut personeli tutmamız ve yeni personeli işe almanın daha verimli yollarını bulmamız çok önemli, ”dedi Mejstrikova, ayrıca bir dizi öncelikli çözümün ana hatlarını çizdi.

  • Kalifiye personeli elde tutmak için hükümetler, yer hizmetlilerini ücret sübvansiyon programlarına dahil etmelidir.
  • Eğitim süreçlerini hızlandırmak için yetkinlik bazlı eğitim, değerlendirme ve online eğitim formatlarının kullanımı artırılmalı ve eğitim gereksinimleri uyumlu hale getirilmelidir. 
  • Personel kullanımının verimliliğini artırmak için, yer hizmetleri, havayolları ve/veya havaalanları arasındaki becerileri karşılıklı olarak tanıyacak bir eğitim pasaportu geliştirilmelidir.
Dostu, PDF ve E-postayı Yazdır

Yazar hakkında

Harry Johnson

Harry Johnson için atama editörü olmuştur eTurboNews neredeyse 20 yıldır. Honolulu, Hawaii'de yaşıyor ve aslen Avrupa'dan. Haber yazmaktan ve haber yapmaktan hoşlanır.

Leave a Comment