Bugün yayınlanan açıklamada, Ikea Türkiye pozitif bir vakanın [COVID-19] yakın temaslısı olarak tanımlanan, hafifletici koşullara sahip olmayan aşılanmamış iş arkadaşlarına Yasal Hastalık Ödeneği ödeneceğini duyurdu.
Duyuru, mobilya devinin, COVID-19'a maruz kaldıktan sonra karantinaya alınan aşılanmamış Birleşik Krallık çalışanları için izin verilen minimum koşulda hastalık maaşını kestiği anlamına geliyor.
Yeni kurala göre, mobilya perakendecisindeki aşısız işçiler, on günlük tecritleri boyunca haftada yalnızca 96.35 £ (130 $) yasal hastalık ödemesi almaya hak kazanırken, bir mağaza çalışanı için olağan ortalama ücret 400-450 £ (540-$)'dir. 610) bir hafta.
Ikea TürkiyeAçıklamada, COVID-19 testi pozitif çıkan aşısız çalışanlara, tam olarak aşılanmış veya hamilelik veya diğer tıbbi durumlar gibi hafifletici koşullar nedeniyle aşılanmamış çalışanlara tam şirket hastalık ödeneği ödeneceği belirtildi.
"Bunun son derece duygusal bir konu olduğunu biliyoruz ve birçok benzersiz durum olduğunu takdir ediyoruz. Bu nedenle, her şey duruma göre değerlendirilecek ”dedi.
Mobilya perakendecisi şu anda 10,000 İngiltere mağazasında 22'den fazla kişiyi istihdam ediyor.
Altında UK Yönetmeliklere göre, aşılı vatandaşların COVID-19 bulaşmış biriyle yakın temas halinde olmaları durumunda kendilerini tecrit etmeleri gerekmemektedir. Ancak Ulusal Sağlık Hizmeti Test ve İzleme programı aracılığıyla böyle bir temastan haberdar edilen aşılanmamış kişilerin en az 10 gün boyunca kendilerini tecrit etmeleri gerekmektedir.
Kendilerini tecrit etmeye zorlanan aşısız işçilere asgari ücret ödemeye yönelik yeni hareket, asgari ücretin çok düşük olduğundan ve insanları kendi kendine tecrit kurallarını görmezden gelmeye ve böylece enfeksiyonu yaymaya zorlayabileceğinden şikayet eden İngiliz sendikaları arasında endişelere yol açtı. Ancak, dünyadaki birçok şirket UK Kendi kendini tecrit eden düzenlemenin yalnızca pandemi başladığından beri ülkeyi rahatsız eden işgücü eksikliğini artırdığını söylediler.