United Airlines yöneticileri, ceplerini taşan oranlarda doldurmaya devam ederken, yönetimin başarısız karar vermesinden kaynaklanan faturayı çalışanlar, yolcular ve hissedarlar ödemeye devam ediyor. Yolcular, United Airlines'tan memnuniyetsizliklerini dile getirdiler, hissedarlar devalüe edilmiş hisselerle karşı karşıya kaldılar ve çalışanlar, havayolunun mevcut yöneticilerinin uygulamaya devam ettiği akıl almaz planlara öfkelendi. Union Coalition'a göre, United Airlines yönetimi herkesi tamamen yüzüstü bırakıyor.
United Airlines Union Coalition liderleri, Air Line Pilots Association'dan (ALPA) Kaptan Steve Wallach, International Association of Machinists & Aerospace Workers'dan (IAM) Randy Canale, International Brotherhood of Teamsters'tan (IBT) David Bourne tarafından şu açıklamayı yaptı: Uçuş Görevlileri Derneği'nden (AFA-CWA) Greg Davidowitch, Profesyonel Havayolu Uçuş Kontrol Derneği'nden (PAFCA) Craig Symons ve Uluslararası Profesyonel ve Teknik Mühendisler Federasyonu'ndan (IFPTE) Lou Lucivero:
"UAL yöneticileri performans eksikliği nedeniyle ödüllendirilmeye devam ettiğinde, sistem açıkça bozuldu. 'Ödeme Üzerine Söyle' önerilerinin neden Avrupa'da yaygın olduğunun açık ve makul bir yanıtı var, ABD şirketlerine sunulan 90'dan fazla benzer teklif var ve bu kavram şu anda Kongre'de mevzuat için değerlendiriliyor.
"Say on Pay, UAL'de uygundur. 2006 yılında, şirketin iflastan çıktığı ve çalışanların sancılı kesintileri kabul etmek zorunda kaldığı bir yılda, UAL'nin CEO tazminatı tek başına 39.7 milyon doları aştı. 2007'de Glenn Tilton 10.3 milyon $ ile ödüllendirildi ve UAL, başarısız karar vermeyi yeniden cömertçe ödüllendirmek için "2008 Teşvik Tazminat Planı" adlı ek bir plan hazırladı. Bu tazminat programları, şirket performansı ve aşırı eşitsizliğin iş gücünün morali üzerindeki etkisi göz önüne alındığında aşırıdır.
“Yıllık hissedarlar toplantısında hissedarların yönetici performansı ve ücretlendirme konusunda görüşlerini dile getirmeleri için anlamlı bir yol sağlanmasını talep etmek mantıksız değildir. United Airlines'ın sendikalı çalışanları, bir arada durup tek sesle konuşarak, hissedarlara yönetici maaşı konusunda söz hakkı vermek için agresif bir şekilde çalışıyor. Yönetim açgözlülüğünü dizginlemek için omuz omuza duruyoruz ve başarısızlıklarından onları sorumlu tutuyoruz.
"Birleşik yöneticiler, dikkatlerini kendi içlerine çevirmeli ve yolcular, çalışanlar ve hissedarlar tarafından konsolidasyondan ve diğer eylemlerden kendi kişisel kazançları için yararlanma konusundaki kararlı odaklanmalarından kaynaklanan sayısız sorun ve sorunu ele almalıdır."
United'daki Union Coalition, 48,900'den fazla United çalışanını temsil ediyor.
BU YAZIDAN ÇIKARILMASI GEREKENLER:
- “It is not unreasonable to demand that shareholders be provided a meaningful way to voice their opinion on executive performance and compensation at the annual shareholder meeting.
- These compensation schemes are excessive in light of company performance and the impact of extreme inequity on the morale of the workforce.
- “United executives must turn their attention inward and address the myriad of problems and issues identified by passengers, employees and shareholders resulting from their single-minded focus on exploiting consolidation and other actions for their personal gain.
