Bir araştırma, sektörün yüksek nitelikli kadın yöneticilerle dolu olmasına rağmen, Tayland otellerindeki genel müdürlerin %90'ının erkek olduğunu ortaya koyuyor. Phuket'teki önemli bir konukseverlik etkinliği, Tayland otellerinin gündeminde yer alan cinsiyet eşitliği ile kadınların kariyer ilerlemelerinin önünde neden engellerle hala karşılaştıklarını anlamayı amaçladı.
Dusit Thani Laguna Phuket'te düzenlenen “Mind The Gap”, Tayland'daki kadın otelcilerin karşılaştığı zorlukları ele almak için 100'den fazla endüstri delegesini bir araya getirdi. Çoğu otel grubunun kapsayıcılığı ve çeşitliliği sağlamak için geniş politikaları olmasına ve kadınların küresel konaklama iş gücünün %53'ünden fazlasını oluşturduğu bildirilse de¹, C9 Hotelworks tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırma, genel müdürlerin %90'ının Tayland otelleri erkektir. Bu, kadınların kariyer yollarında bir yerlerde cam tavana çarptığı anlamına geliyor.
Bu sadece Tayland'a özgü bir sorun değil. Aslında, Tayland genellikle cinsiyet eşitliği açısından dünyanın daha ilerici ülkelerinden biri olarak kabul edilir. Krallıktaki Fortune 25 şirketlerinin dörtte biri (%500) liderlik pozisyonlarında kadınlara sahipken, dünya genelinde bu oran sadece %8.
Ancak 21. yüzyılda neden bu rakamlar otel sektöründe bu kadar dengesiz kalıyor ve şirketlerin kadın çalışanlarının potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için hangi adımları atması gerekiyor? Kadınların kariyerlerini aileleriyle dengelemeleri için doğru destek yapıları mevcut mu? Ve daha da endişe verici bir şekilde, otel endüstrisi hala eski moda önyargılardan etkileniyor mu, güçlü kadınlar “saldırgan” veya “aşırı hırslı” olarak kabul ediliyor mu?
Kadın ve erkek olmak üzere 100'den fazla delege hazır bulundu
Mind The Gap, geleneksel düşünceye meydan okumaya ve uygulanabilir çözümler yaratmaya çalışan bir dizi tartışma ve çalıştayda bu önemli soruları ele aldı. Katılımcılar arasında, birçoğu kariyerleri boyunca ayrımcılığa maruz kalmış şirket kurucuları, müdürleri ve otel genel müdürleri de dahil olmak üzere, sektörün en önde gelen kadın liderlerinden bazıları yer aldı. Onlara sektöre girdiklerinde cinsiyetler arası ücret farklılıkları ve cinsiyetçilik gibi sorunlarla karşılaşmaktan haklı olarak endişe duyan konaklama öğrencileri ve mezunları katıldı.
Konular arasında üst düzey liderlik rollerine giden kariyer yollarının geliştirilmesi, konaklama endüstrisindeki kadınlar için mevcut destek ve kaynaklar, mentorluk ve eğitimin değeri, zihinsel refahın nasıl sağlanacağı ve olumlu bir iş-yaşam dengesine ulaşılması yer aldı. Yarım günlük etkinlik, C9 Hotelworks'ün Kurucusu ve Genel Müdürü Bill Barnett tarafından tanıtıldı ve moderatörlüğünü ise Yönetim Direktörü Sumi Soorian yaptı. Phuket Otelleri Derneği.
21. yüzyılda hala bu konuyu konuşuyor olmamız utanç verici” dedi.
Phuket Oteller Derneği İcra Direktörü Sumi Soorian şöyle devam etti: “Cinsiyet ayrımcılığı bugün dünyada mevcut olmamalı; başarılı kadın dünya liderlerine ve politikacılara, şirket başkanlarına ve yöneticilerine, hayırseverlere, bilim adamlarına ve çok daha fazlasına sahibiz. Kadınların artık kendilerini kanıtlamalarına gerek yok. Yine de Tayland'daki on otel genel müdüründen dokuzu hala erkek. Neden? Niye? 'Mind The Gap'e ev sahipliği yaparak toplumsal cinsiyet gündemini zorlamak, zor sorular sormak ve şirketleri dikkat çekmeye zorlamak istedik. Bugün sektöre giren genç kadınların kendilerini güçlenmiş ve ilham almış hissetmeleri gerekiyor; anlamlı ve suçluluk duymadan profesyonel bir kariyere sahip olabilmeleri gerekir. Umarım bugün gündeme getirilen sorunlar, bunu başarmalarına yardımcı olur” dedi.
Delegelerin çoğu, otelcilik sektöründe kariyer yapmaya başlayan genç kadınlarla tavsiyelerini paylaşma fırsatı da buldu. Kadınlara yönelik mentorluk programını başlatan Pamela Ong, katılımcılara “olumsuz etkilerden uzak durmalarını ve çevrenizi akranlar, arkadaşlar ve aileden oluşan iyi bir destek ağıyla kuşatmalarını” tavsiye ederken, Sornchat Krainara delegeleri “yüksek sesle konuşmaya [ve] konuşmamaya” çağırdı. kendini küçümseme." Cornell Üniversitesi Genel Müdürler Programı'ndan burs kazanan Isara Pangchen, kadınları “her zaman öğrenme, çalışma ve gelişme şansını değerlendirmeye” teşvik etti.
Ev sahipliğinde gerçekleştirilen Mind The Gap için konukseverlik üst düzey liderleri, mezunları ve öğrenciler bir araya geldi. Phuket Oteller Birliği C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications ve Dusit Thani Laguna Phuket ile ortaklaşa.
BU YAZIDAN ÇIKARILMASI GEREKENLER:
- While most hotel groups have broad policies in place to ensure inclusivity and diversity, and despite the fact that women are reported to account for more than 53% of the global hospitality workforce¹, a recent study by C9 Hotelworks found that 90% of general managers in Thai hotels are male.
- Topics included the development of career paths to senior leadership roles, support and resources available for women in the hospitality industry, the value of mentoring and education, how to maintain mental wellbeing, and achieving a positive work-life balance.
- But why, in the 21st Century, do these figures remain so uneven in the hotel sector and what steps do companies need to take to maximize the potential of their female associates.
