Sırasıyla Siyah üyelerin ve kadın üyelerin sahip olduğu otel sektörü yönetim kurulu koltuklarının yüzdesi artıyor. Bu, tarafından yürütülen son araştırmalara göre Penn State Otelcilik Yönetimi Okulu.

Artış, Russell 2022 Endeksi'ndeki firmalar için her iki kategoride de 3000 ortalamasını aşıyor ve kurumsal yönetim kurullarını çeşitlendirme çabalarında ilerleme kaydedildiğine işaret ediyor.

Raporda sektör için çok sayıda kazanım vurgulanıyor. 2022 veri seti, 230-28 yılları arasında 2016 şirketteki 2022 yönetim kurulu üyesini analiz etti. Temel bulgular şunları içerir:

Kadınlar, 31.3'de halka açık otel şirketlerinin yönetim kurullarında bağımsız yönetim kurulu sandalyelerinin %2022'ünü işgal etti; bu oran, 22.5'deki %2021'e göre önemli bir artıştı. Bu, Russell 2022 Endeksi'ndeki şirketlerin %3000'ü olan 28.4 ortalamasını aşıyor.

Sadece halka açık bir otel firmasının mütevelli heyetinde kadın bulunmuyor. 2021 yılında yönetim kurullarında kadın bulunmayan iki firma vardı.

67'de yönetim kuruluna yeni katılan yöneticilerin %2022'si kadındı.

2022'de, halka açık otel şirketlerinin yönetim kurulu üyelerinin %12.6'sı Siyahlardan oluşuyordu; bu oran, 6.5'deki %2021'e göre önemli bir artıştı. Bu, Russell 2022 Endeksinde yer alan şirketlerin yaklaşık %300 Siyah olan 6 ortalamasını aşıyor ve toplam yüzdeye yaklaşıyor. ABD nüfusu siyahtır (%13.6).

22'de yönetim kuruluna yeni katılan yöneticilerin %2022'si siyahiydi.

“Bu ilerlemeyi görmek cesaret verici. Sektörümüz, yönetim kurulunun yönetişim ve gözetimdeki rolüyle, otel yönetim kurullarındaki çeşitliliğin artmasının, daha çeşitli bir otel endüstrisine giden bir yol olduğunun bilincindedir" dedi Amerikan Otel ve Konaklama Birliği Başkanı Anna Blue (AHLA) Temel.

“Çeşitliliğe yönelik iş durumu açıktır. Araştırmalar, kuruluşlarımızdaki farklı bakış açıları ve deneyimlerin değerini doğruluyor ve bu da işimizde daha iyi işe alma ve elde tutma, daha fazla yenilik ve genel olarak daha fazla başarı olarak ortaya çıkıyor."