Ödüller için adaylar dört jüri üyesinden oluşan bir panel tarafından karara bağlanmıştır: Angela Gittens, Uluslararası Havaalanları Konseyi Genel Müdürü; Gloria Guevara, Dünya Seyahat ve Turizm Konseyi Başkanı ve CEO'su; FlightGlobal Yayıncılık ve Konferanslar Başkan Yardımcısı Mark Pilling; ve Karen Walker, Air Transport World Genel Yayın Yönetmeni.
"Kazananları seçmek zor bir işti. Çok sayıda yüksek kaliteli uygulama, sektör genelinde cinsiyet çeşitliliği ve katılım konusunda yapılan çalışmaların genişliğini yansıtıyor. Her kategoride yalnızca bir kazanan olabilir, ancak tüm başvuranlar sektöre ilerlemesi için ilham vermelidir. Geleceğin taleplerini karşılamak için, havacılığın çeşitli ve kapsayıcı bir işgücüne ihtiyacı var ”dedi jüri heyeti adına Angela Gittens.
“Bu ödüllerin tüm adaylarını ve kazananlarını tebrik ediyorum, hepsi başardıklarından ve Çeşitlilik ve Kapsayıcılık gündemine nasıl katkıda bulunduklarından gurur duymalılar. Sektörümüz çeşitlidir ve ihtiyaçlarını karşılamak için eşit derecede çeşitli ve kapsayıcı bir işgücüne ihtiyacımız var. Ancak, özellikle üst düzeylerde cinsiyet çeşitliliği konusunda, ihtiyacımız olan dengeyi sağlamak için hala yapılması gereken çok iş var. IATA'nın Genel Müdürü ve CEO'su Alexandre de Juniac, bugünün etkileyici ödülleri ilerlemeyi hem gösteriyor hem de ilham veriyor ”dedi.
Her bir kazanan, kategorilerin her birinde kazanana veya aday gösterilen hayır kurumlarına ödenecek 25,000 $ 'lık bir ödül alır.
Ödüller, Kore Cumhuriyeti'nin Seul kentinde düzenlenen 75. IATA Yıllık Genel Toplantısını takiben Dünya Hava Taşımacılığı Zirvesi'nin (WATS) sonunda takdim edildi. IATA AGM ve WATS, küresel hava taşımacılığı endüstrisinin 1,000'den fazla liderini bir araya getirdi.
Profilleri:
İlham Verici Rol Modeli: Christine Ourmières-Widener, CEO, Flybe
Christine Ourmières -Widener, havacılık kariyerine bakım departmanında genç bir mühendis olarak başladı. Oradan, birçok kıtada çeşitli yüksek profilli rollerde yükseldi ve onu Flybe'nin CEO'su rolüne taşıdı. Ana odak alanlarından biri, gençler arasında havacılık profilini yükseltmek ve genç kadınları havacılık endüstrisine katılmaya teşvik etmektir. Özlemleri değiştirmek ve kadınlar için fırsatlar yaratmak için tasarlanmış oldukça başarılı FlyShe girişimini tanıttı. FlyShe programı hem Birleşik Krallık'ta hem de yurtdışında kapsama aldı ve havacılıkta gelecekteki beceri eksikliğini gidermenin bir yolu olarak kabul edilmeye devam ediyor.
Christine'in mantrası, “genç kadınlar göremedikleri gibi olamaz” şeklindedir ve bu nedenle, havacılıkta kadınları her fırsatta savunmak ve genç ve hırslı kadınlar için gerçek bir rol model olmak için bir havayolunun CEO'su konumunu kullanıyor.
Yüksek Uçucu Ödülü: Fadimatou Noutchemo Simo, Kurucu ve Başkan, Young African Aviation Professional Association (YAAPA)
Fadimatou, özellikle havacılığa normalde maruz kalmayan topluluklarda, potansiyel bir kariyer olarak havacılığın farkındalığını artırmak gibi bir misyonu olan bir kadın. 2014 yılında, bunu gerçeğe dönüştürmek için Genç Afrika Havacılık Profesyonelleri Birliği'ni (YAAPA) kurdu. YAAPA'nın sosyal yardım programının bir parçası olarak Fadimatou, Afrika'nın kırsal bölgelerindeki imkânsız çocukları havacılığı gelecekteki bir kariyer seçimi olarak görmeye teşvik etmek için Heleta Havacılık Burs Programını tanıttı. YAAPA aynı zamanda Kamerun'da, ilgilenen gençleri havacılık profesyonelleriyle eşleştirerek ve onlara güçlü mentorluk fırsatları sunarak Afrika için bir Gençlik Havacılık Teknolojisi Programı başlatmayı amaçlayan bir Topluluk Merkezi kurulmasında aktif bir oyuncudur.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Ekibi: Air New Zealand
Air New Zealand, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık yolculuğuna 2013 yılında başladı. Yönetim Kurulu ve İcra ekibinin yanı sıra organizasyondaki Çeşitlilik ve Kapsayıcılık şampiyonlarının taahhüdü sayesinde, havayolu, tüm Air New'in çalışabileceği bir yer olan Aotearoa'yı temsil eden bir organizasyon kurdu. Zelandalılar kendileri olabilir ve gelişebilirler.
Programın ilk odak noktası cinsiyet ve kadınların ilerlemesini hızlandırmaktı. Liderlikte Kadın Programı, Air New Zealand'da çalışırken kadınları tam potansiyellerini gerçekleştirmeleri için güçlendirmeyi amaçladı. Havayolu ayrıca çeşitli ağlar oluşturdu: Dijitalde Kadınlar, Mühendislik ve Bakımda Kadınlar ve WINGS (kadın pilotlar). Üst düzey liderlik rollerindeki kadın sayısı 16'te% 2003 iken bugün% 42'ye yükseldi.
Air New Zealand'ın çabaları genel olarak Cinsiyet Kene Akreditasyonu, Gökkuşağı Kene Akreditasyonu ve Erişilebilirlik Kene Akreditasyonu ile tanınmıştır. Önemlisi, çalışanların% 80'i Air New Zealand'ın açık olduğunu ve farkları kabul ettiğini söylüyor ki bu, 22'ya göre% 2016'lik bir iyileşme anlamına geliyor.
