IATA Çeşitlilik ve Katılım Ödülleri kazananları açıklandı

Uluslararası Hava Taşımacılığı Birliği (IATA), IATA Çeşitlilik ve Katılım Ödülleri'nin üçüncü baskısının kazananlarını açıkladı. 

• İlham Veren Rol Modeli: Güliz Öztürk – CEO, Pegasus Airlines
• High Flyer Ödülü: Kanchana Gamage – The Aviatrix Project Kurucusu ve Direktörü
• Çeşitlilik ve Katılım Ekibi: airBaltic 

“IATA Çeşitlilik ve Katılım Ödülleri, havacılığın cinsiyet dengesini iyileştirmesine yardımcı olan bireyleri ve ekipleri tanımaktadır. Bunu gerçekleştirme kararlılığı, bu yılın kazananları için ortak bir payda. Air Transport World Genel Yayın Yönetmeni ve jüri heyeti başkanı Karen Walker, engelleri aşıyor ve havacılığın erkekler ve kadınlar için eşit derecede çekici bir kariyer seçimi olmasına yardımcı oluyorlar” dedi. 

Jüri heyetinin diğer üyeleri, 2021 Çeşitlilik ve Katılım Ödülü sahipleri: 

• Harpreet A. de Singh, Air India İcra Direktörü; 
• All Nippon Airways (ANA) Çeşitlilik ve Katılımı Geliştirme Direktörü Jun Taneie ve 
• Lalitya Dhavala, eski Havacılık Mühendisliği Danışmanı, McLarens Havacılık.

“2022 ödüllerini kazananları tebrik ediyorum. Havacılıkta meydana gelen değişimi gösteriyorlar. Birkaç yıl önce, IATA havayolu CEO'larının sadece %3'ü kadındı. Bugün bu oran %9'a yaklaşıyor. Daha da önemlisi, 25by2025 girişimine artan bağlılıkla gördüğümüz gibi, kıdemli rütbelerde çok daha fazla kadın var. Ve endüstri beceri eksiklikleri ile mücadele ederken, nüfusun yarısını görmezden gelmeyi göze alamaz. Değişim bir gecede olmayacak, ancak bugün ödüllendirilenlerin ve sektördeki diğer birçok kişinin çabalarıyla, havacılığın üst yönetiminin yüzünün önümüzdeki yıllarda çok farklı görüneceğinden eminim” dedi IATA Genel Müdürü Willie Walsh.

Qatar Airways, Diversity & Inclusion Awards'ın sponsorudur. Her kazanan, kategorilerin her birinde kazanana veya aday gösterdikleri hayır kurumlarına ödenecek 25,000 ABD Doları tutarında bir ödül alır.

Qatar Airways Group İcra Kurulu Başkanı Ekselansları Sayın Akbar Al Baker şunları söyledi: “Bu yılın kazananlarını başarılarından dolayı şahsen tebrik etmek istiyorum ve onlara üstün başarılarını takdir eden ödüller vermekten gurur duyuyorum. Sektörümüzde artan sayıda kadın rol modelin ortaya çıktığını görmek harika. Bu sadece şu anda üst düzeyde olumlu bir etki yapmakla kalmıyor, aynı zamanda geleceğin havacılık liderlerimize de ilham veriyor.”
2022 IATA Çeşitlilik ve Katılım Ödülleri, Katar'ın Doha kentinde düzenlenen 78. IATA Yıllık Genel Toplantısının ardından düzenlenen Dünya Hava Taşımacılığı Zirvesi (WATS) sırasında sahiplerini buldu.

Profiller

• İlham Verici Rol Modeli: Güliz Öztürk - CEO, Pegasus Hava Yolları

  Türk sivil havacılık tarihinde hava taşımacılığı alanındaki ilk kadın CEO olan Öztürk, Türkiye ve havacılık dünyasındaki kadınlara güçlü bir ilham kaynağı oluyor. 2005 yılında Pegasus'a katıldı. Ticaretten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çok sayıda çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimine öncülük etti. Öztürk aynı zamanda havayolunun ticari departmanlarda cinsiyet dengesini iyileştirmeye yönelik şirket çapında bir girişim olan Women in Sales Network'ün eş başkanıdır.

  Öztürk, Havayolu bünyesindeki kadın profesyonelleri desteklemeyi amaçlayan Sales Network'ün mentorluk programında yoğun bir şekilde yer almaktadır. 2019 yılında “Yılın Satış Lideri” ödülünü aldı ve 2021 yılında LiSA Yılın Lideri ödülünün sahibi oldu. 

  Öztürk'ün çabaları, Pegasus Havayolları'nı ticari bir varlık olarak şekillendirdi ve bunu yaparken, bugüne kadar devam eden çeşitlilik ve kapsayıcılık konusuna büyük önem verdi. 
   

• Yüksek Flyer Ödülü: kançana oyunu – Kurucu ve Direktör, The Aviatrix Project

  Etnik azınlık geçmişine sahip bir çeşitlilik şampiyonu olarak İngiltere merkezli Gamage, yeni nesil kadınlar için bir rol modeli olmaya devam ediyor. Özellikle kadınların havacılık sektöründeki yetersiz temsiliyle ilgili olarak STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) açığını kapatmak için çalışan Gamage, 2015 yılında Aviatrix Projesini başlattı. Projenin amacı, özellikle kadınlar ve kızlar arasında ama aynı zamanda farklı geçmişlere sahip insanlar arasında, potansiyel bir kariyer seçimi olarak havacılık hakkında. 

  Kariyerine eğitim alanında başlayan Gamage, rol modellerin ortamı değiştirmenin anahtarı olduğuna inanıyor. Aviatrix Projesi, sektöre çeşitli yeteneklerden oluşan bir boru hattının olmasını sağlamak için sürdürülebilir, uzun vadeli erişim sunuyor. Projenin bir parçası olarak Gamage, kızları STEM seçeneklerine teşvik etmek ve havacılık kariyerlerine yönelik coşkuyu artırmak için Birleşik Krallık'taki ilk ve orta dereceli okulların yanı sıra yüksek öğretim kurumlarıyla yakın işbirliği içinde çalışmaktadır. Proje ayrıca, aday pilotlar için uçuşlar, burslar ve mentorluk programının yanı sıra ebeveynlere de destek sunuyor. 

  Gamage, işbirliğinin başarılı çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimlerinin anahtarı olduğuna ve temsilden dönüşümsel değişime geçme zamanının geldiğine inanıyor. 
   

• ​​Çeşitlilik ve Katılım Ekibi: airBaltic'in

  AirBaltic'in temel değerleri “Teslim ediyoruz. Önemsiyoruz. Büyüyoruz”, havayolunun havacılık gibi küreselleşmiş bir sektörde faaliyet gösterme yaklaşımını yansıtıyor. Çeşitlilik ve kapsayıcılık, katı bir sıfır ayrımcılık politikası uygulayan ve havayolunun üst yönetim ekibinin %45'inin kadınlardan oluştuğu, sektör ortalamasından önemli ölçüde daha yüksek bir rakam olan taşıyıcı için önemli bir farklılaştırıcı haline geldi. 

  AirBaltic, şirket genelinde cinsiyet eşitliğini teşvik etmesiyle tanınmaktadır. Havayolu, tüm yöneticiler arasında %50 cinsiyet ayrımına sahiptir ve kadın yöneticilerin %64'ü şirket içinde mevcut pozisyonlarına terfi etmiştir. Ayrıca airBaltic, cinsiyetler arasındaki ücret farkını Avrupa ortalamasının oldukça altında olan %6'ya düşürmek için çalıştı.

  Geçen yıl airBaltic, adayların %47'sinin kadın olduğu dahili ALFA liderlik programı için yüksek potansiyelli çalışanları belirledi. Ayrıca airBaltic, pilotlar, teknisyenler veya bakım personeli gibi geleneksel olarak erkek rolleriyle ilişkilendirilen alanlarda çalışan kadınların sayısını artırma çabalarını sürdürmekte ve genç kadınları bu kariyer yollarına girmeleri için aktif olarak teşvik etmektedir. Son olarak, çeşitlilik ve kapsayıcılık çabasının bir parçası olarak, geçen yıl airBaltic'teki erkek kabin ekibinin oranı %13'ten %20'ye yükseldi.