Lufthansa ve ver.di Sendika, yoğun görüşmelerin ardından 10 Kasım 2020'de ilk kriz paketi üzerinde anlaşmaya vardı. Hacmi 200 milyon avroyu aşan tedbirler, krizin ekonomik etkilerinin aşılmasına yardımcı olacak.
Bunlar esas olarak Deutsche Lufthansa AG, Lufthansa Technik AG ve Lufthansa Cargo AG'nin yer personeli için geçerlidir. Bu, 24,000 yer personelinin artık kısa süreli çalışmanın yanı sıra, koronavirüs pandemisinin ciddi sonuçlarının aşılmasına da önemli bir katkı sağladığı anlamına geliyor.
Tasarruflar, 2020 yılı Noel ikramiyesinin iptal edilmesiyle anında yürürlüğe girecek. Ayrıca, takviyeler de dahil olmak üzere 2021 yılı Noel ve tatil ikramiyelerinin de iptal edilmesi konusunda mutabakata varıldı. Buna ek olarak, kısa çalışma istikrarlı bir şekilde sürdürülecek ve kısa çalışma tazminatı ilavesi 90 yılı için yüzde 87'dan yüzde 2021'ye indirilecek. Böylece toplamda yüzde 50'ye varan personel maliyeti tasarrufu sağlanacak. 2021, toplam çalışılan saate bağlı olarak.
Buna karşılık Lufthansa, 2021 yılı için istihdam korumasının yanı sıra kısmi emeklilik ve gönüllü işten çıkarma programları da sunacak. Kısa çalışma ödeneğinin artık geçerli olmadığı 1 Ocak 2022'den sonra işçilik maliyetlerinde uzun vadeli düşüşlere ilişkin görüşmelere devam edilecek. Çıkarların uzlaştırılmasına ilişkin müzakereler, Deutsche Lufthansa AG Merkezi İş Konseyi ile yakında yeniden başlayacak.
“Bu kriz paketiyle yer personeli personel maliyetlerinin azaltılmasına yönelik ilk önemli adımı attık ve 2021 yılı için zorunlu işten çıkarmaların önüne geçebiliriz. Ancak iyi çözümler üzerinde mutabakata varmak amacıyla kriz yönetimi önlemleri üzerinde çalışmaya devam etme çabalarımızı yavaşlatamayız. Deutsche Lufthansa AG Kurumsal İnsan Kaynakları, Hukuk İşleri ve Birleşme ve Satın Almalardan Sorumlu İcra Kurulu ve Baş Sorumlusu Michael Niggemann, "Kısa süreli çalışma sona erdikten sonra çalışanlar için" dedi.
Varılan anlaşmalar için hâlâ ver.di üyelerinin onayı gerekiyor.
