Nepal'deki seyahat endüstrisi profesyonelleri, Pasifik Asya Seyahat Birliği (PATA) ve Amerika Birleşik Devletleri'nin cömert desteği sayesinde, bu pastoral destinasyonu etkin bir şekilde tanıtmak için artık daha iyi bir konumda. Nepal Turizm Kurulu (NTB).
PATA ve NTB tarafından ortaklaşa düzenlenen PATA İnsan Kapasitesi Geliştirme Programı, 13-14 Ağustos tarihleri arasında Nepal Katmandu'daki Hotel Himalaya'da düzenlendi. 'Hikaye Anlatma Sanatını Keşfetmek' temalı etkinliğe 65 katılımcı katıldı. PATA'yı temsil eden CEO Dr. Mario Hardy ve Direktör - İnsan Sermayesi Geliştirme Bayan Parita Niemwongse idi.
Atölye, katılımcılara, önde gelen seyahat endüstrisi uzmanları tarafından gerçekleştirilen bir dizi sınıf oturumunu, pratik etkinlikler, grup ödevleri ve ağ oluşturma fırsatları ile birleştiren yoğun ve etkileşimli bir eğitim programı sağladı. Program içeriği, başarılı PATAcademy-HCD ve PATA İnsan Kapasitesi Oluşturma Programlarına dayanıyordu.
Hikaye anlatımı aynı zamanda verilere ve gerçeklere hayat veren en evrensel iletişim yollarından biridir. Hikayelerimizi metin, resim veya video yoluyla paylaşabileceğimiz yeni yollar ve yöntemler sayesinde hikayelerimizi doğru ortama uyacak şekilde en iyi şekilde nasıl kişiselleştireceğimizi öğrenmeliyiz. " dedi PATA CEO'su Dr. Mario Hardy. Katmandu'da PATA İnsan Kapasitesi Geliştirme Programını 'Hikaye Anlatma Sanatını Keşfetmek' adlı popüler tema üzerine sahneleme fırsatına sahip olduğumuz için çok mutluyuz. Program, katılımcılara küresel bir izleyici kitlesini etkileyebilecek, ilham verebilecek, eğitebilecek ve en önemlisi duygusal olarak bağlantı kurabilecek ve anlatılacak çok sayıda fantastik hikayenin olduğu Nepal ile mükemmel bir şekilde bağlantı kurabilecek hikayeler oluşturarak ve rafine ederek, pazar paylarını nasıl artıracaklarını öğretir. . "
Nepal Turizm Kurulu CEO'su Bay Deepak Raj Joshi, katılımcılara yaptığı açılış konuşmasında, “Deneyimler en iyi şekilde anlatılır ve hikayeler aracılığıyla işlenir, bu nedenle hikayelerin turizm işletmeleri ve varış noktamız için en güçlü araçlar olduğuna inanıyoruz. Hepimiz turizm sektörümüzde sahip olduğumuz olanakları ortaya çıkarmak ve bu destinasyonun hak ettiği büyümeyi elde etmek için buradayız. Bu PATA İnsan Kapasitesi Geliştirme Programını Nepal'de düzenlediği için PATA'ya teşekkür ederiz. "
İki günlük programdaki konuşmacılar arasında Medya İlişkileri - Bannikin (Asya) Müşteri Yöneticisi Bayan Choy Teh; Bay David Fiedler, Ortak ve Kreatif Direktör - Singular Foundry, Kanada ve Bay Stu Lloyd, Chief Hothead - Hotheads Innovation, Hong Kong SAR. Ek olarak, Dr Mario Hardy ayrıca 'Start-up ve Entrepreneurs için Üstel Yenilikler' başlıklı sunum yaptı.
Katılımcıların 'Medya ve Etkileyenler aracılığıyla Seyahat ve Turizmde Hikaye Anlatma' oturumundan nasıl faydalandıkları sorulduğunda, Bayan Teh, "Seyahat endüstrisi dahilinde Nepal manzarasında halkla ilişkiler hala başlangıç aşamasındadır, bu yüzden umarım bilgi ben katılımcılara iletilen seyahat markaları için faydalı olacaktır. Nepal, gezginleri sadece 'dağ' deneyiminin ötesinde çekme potansiyeline sahip ve özellikle Visit Nepal 2020 yaklaşırken, ülke için çok sayıda medya ve etkileyici ilgi uyandırmak için uygun bir zaman.
'Büyük Hikaye Anlatımına Empati Kurmak' ve 'Tekil Amaç' üzerine sunum yapan Bay Fiedler, “Nepal'e Empati ve Amaç hakkında konuşmak için gelmek gerçekten bir onur. Nepal iddialı Visit 2020 mücadelesine hazırlanırken, yerel seyahat endüstrisi, pazarlama materyallerini modernize etmeyi, uluslararası medyayla yakın bir şekilde çalışmayı ve iletişim trendleri hakkında güncel kalmayı da içeren marka mesajlarına hakim olmak zorunda. Manzara görüntülerini kullanmanın denenmiş ve test edilmiş yöntemi, bugünlerde ziyaretçileri bu gerçekten güzel millete çekmek için yeterli değil. Nepal, dağ sıralarının ötesine geçen karmaşık bir yerel kültür ve coğrafya dokusuna sahiptir ve insanlar gerçekten bu ülkenin en büyük özelliğidir. Bu anahtar unsurlar olağanüstü bir hikayeye dönüştürülmeli ve seyahat ederken daha fazlasını görmek, daha fazla hissetmek ve daha fazlasını öğrenmek isteyen modern yolcunun zihnine işlenmelidir. Nepal'in bu büyük potansiyeli var ve en iyisinin henüz gelmediğini düşünüyorum. "
Bay Lloyd'un 'Harika Bir Hikayenin Gizli Bileşenleri' konulu interaktif ve kapsamlı oturumunda, hikayelerin neden modern iş dünyasında bu kadar etkili çalıştığını tartıştı ve yeni ekonomideki harika hikayelerden bazı örnekler verdi. Hikaye anlatımında duygu ve kişiselleştirmeden nasıl yararlanılacağının altını çizerek, “Ulusal kültürel inançlarınız ve değerleriniz neler, bunları hikaye anlatımınıza yansıtıyor. Eğer bir tur firmasıysanız, tam olarak neye inanıyorsunuz, şirketinizin bireysel değerleri nelerdir, neyi temsil ediyorsunuz, bu çizgiyi kuma nereye çektiniz ve yansıttınız, bunları yaşıyor ve doğru nefes alıyorsunuz. Eğer bir otel iseniz, aynı şeydir. Hangi iş kolunda olduğunuzun bir önemi yok, hikayenizi yaşamalı ve solumalısınız. Eğer onu yaşamıyor ve soluyorsanız, bu hikayenin kendi başına bir hayat sürmesine imkan yok. Ve günün sonunda hikaye anlatmanın amacı budur. "
PATA İnsan Kapasitesi Geliştirme Programı, Birliğin İnsan Sermayesinin Geliştirilmesi (HCD) için geniş bir seyahat ve turizm yelpazesinde kurum içi / sosyal yardım girişimidir. PATA'nın dünya çapındaki yetenekli endüstri liderleri ağından yararlanan Program, devlet kurumları, sivil toplum kuruluşları, akademik kurumlar ve özel sektör işletmeleri için özelleştirilmiş eğitim atölyeleri tasarlar ve uygular.
Eğitim, vaka çalışmaları, grup çalışmaları, grup tartışmaları, eğitmen sunumları ve saha ziyaretleri dahil olmak üzere yenilikçi yetişkin eğitimi öğrenme teknikleri aracılığıyla verilmektedir. Kolaylaştırıcılar, çok çeşitli iş sektörlerinden bilgi, deneyim ve uzmanlık getirir ve PATA'nın turizm endüstrisindeki ve ötesinde geniş ve yerleşik ağından yararlanır.
PATA, çalıştayı tasarlar ve koordine eder, katılımcılar arasında değişimleri yöneten ve yöneten ve kendi bakış açılarını ve deneyimlerini sunan uzmanlar sağlar. İdeal profil ve katılımcı sayısı dahil olmak üzere çalıştay içeriği ve gündemi, PATA tarafından lider kurum veya kuruluşla yakın işbirliği içinde geliştirilir.
Çalıştay süresi, öğrenme hedeflerine bağlı olarak iki saatten iki güne kadar değişebilir ve dünya çapında herhangi bir yerde düzenlenebilir.
