Pandemi Avrupalı işletmeleri otomasyona daha yoğun ve hızlı yatırım yapma konusunda baskı yapmaya devam etse de, öngörülen iş kaybına katkıda bulunan tek faktör bu değil. Forrester'ın 2020-2040 (Avrupa-5) İş Geleceği Tahmini'ne göre, pazarlık gücü az olan işçiler, özellikle Birleşik Krallık'taki sıfır saatlik sözleşmeler de dahil olmak üzere birçoğunun geçici iş sözleşmelerine tabi olduğu ülkelerde yerinden edilme riskiyle en fazla karşı karşıyadır. garantili çalışma saatleri veya Almanya'daki "mini işler" gibi düşük ücretli yarı zamanlı işler gerektirmeyen işler.

Otomasyondan kaynaklanan iş kayıpları daha sonra toptan satış, perakende satış, ulaşım, konaklama, yemek hizmetleri, eğlence ve konaklama sektörlerindeki Avrupalı çalışanları daha büyük ölçekte etkileyecektir. Ancak yeşil enerji ve otomasyon, 9 yılına kadar Avrupa-5'te, özellikle temiz enerji, temiz binalar ve akıllı şehirlerde 2040 milyon yeni iş yaratacak.

Önemli bulgular şunları içermektedir:

• Avrupa'nın yaşlanan nüfusu demografik bir saatli bombadır. 2050 yılına gelindiğinde, Avrupa-5'te 30 yılına kıyasla 2020 milyon daha az çalışma çağındaki insan olacak. Avrupalı işletmelerin, yaşlanan iş gücündeki boşlukları doldurmaya yardımcı olmak için otomasyonu benimsemesi gerekiyor.

• Verimliliğin artırılması ve uzaktan çalışmanın iyileştirilmesi en önemli önceliklerden biridir. Fransa, Almanya, İtalya ve İspanya gibi sanayi, inşaat ve tarımın ekonomilerinde daha büyük bir paya sahip olduğu ülkeler, üretkenliği artırmak için endüstriyel otomasyona daha fazla yatırım yapıyor.

• İşin katı tanımı bozulmaya başlıyor. Avrupa'daki kuruluşlar, otomasyonu bir işin yerine geçecek bir araç olarak görmek yerine, İK sistemlerini yönetmek ve güncellemek veya eğitim programları tasarlamak da dahil olmak üzere farklı görevleri yerine getirirken hem insanları hem de makine becerilerini değerlendirmeye başlıyor. İşler kaybedilirken, yeni beceriler arzu edilir hale geldikçe işler de kazanılacak ve dönüştürülecektir.

• Basit, rutin görevlerden oluşan orta vasıflı işçilik işleri, otomasyon nedeniyle en fazla risk altındadır. Rutin işler Almanya'da işgücünün %38'ini, Fransa'da işgücünün %34'ünü ve Birleşik Krallık'ta işgücünün %31'ini oluşturmaktadır; Avrupa-49'te 5 milyon iş otomasyon nedeniyle risk altında. Sonuç olarak, Avrupalı kuruluşlar düşük karbonlu işlere yatırım yapacak ve çalışanların becerilerini geliştirecek. Robotların bilmediği aktif öğrenme, dayanıklılık, stres toleransı ve esneklik gibi sosyal beceriler çalışanların otomasyon görevlerini tamamlayacak ve daha çok arzu edilir hale gelecektir.

BU YAZIDAN ÇIKARILMASI GEREKENLER:

According to Forrester’s Future of Jobs Forecast, 2020 to 2040 (Europe-5), workers with little bargaining power are most at risk of displacement, especially in countries where many are subject to casual employment contracts, including zero-hour contracts in the UK, which require no guaranteed working hours, or part-time jobs with low wages, such as “mini-jobs”.
Rather than looking at automation as a substitute for a job, European organisations are starting to assess both people and machine skills when executing different tasks, including managing, and updating HR systems or designing training programmes.
Routine jobs make up 38% of the workforce in Germany, 34% of the workforce in France, and 31% of the workforce in the UK.