Yarın, 8 Mart'ta, Lufthansa, SWISS, Avusturya Havayolları, Eurowings ve Brüksel Havayolları'ndan tamamı kadınlardan oluşan altı mürettebat, Dünya Kadınlar Günü nedeniyle Berlin'e doğru sabah turlarına başlayacak. Jetler Frankfurt, Münih, Düsseldorf, Viyana, Zürih ve Brüksel'den ikişer kadın pilot tarafından uçuruluyor.
Bu gün başka bir sinyal göndermek için, Frankfurt'tan Houston'a giden LH440 sefer sayılı uçuştaki FlyingLab, kabinde, kokpitte ve ayrıca kamera önünde tamamen kadın bir ekibin komutası altında. A380'in uçuş konferansı yalnızca dijital dönüşümün çeşitli yönlerine odaklanmakla kalmayacak, aynı zamanda teknolojinin hakim olduğu bir ortamda kadınların başarılarını da vurgulayacak. Toplam altı konuşmacı yapay zeka, sanal gerçeklik, iş ve mobilitenin geleceği hakkında konuşacak. FlyingLab dünyanın havada çalışan tek açık inovasyon platformudur. Her yolcunun kendi kişisel cihazından takip edebileceği bir konferanstan ve en yeni yenilikçi ürün ve hizmetleri test etme fırsatından oluşur. Bu FlyingLab'ın amacı, her yıl Austin, Teksas'ta düzenlenen dünyanın en büyük interaktif pazarlama, müzik ve film festivali olan South by Southwest (SXSW) olacaktır.
İcra Kurulu Üyesi Dr. Bettina Volkens, "Başvuru sahiplerine daha hedefli bir şekilde hitap ederek ve aile ile işi birleştirmeyi kolaylaştırarak pilot uçuş okulumuzda kadın başvuru sayısını artırmayı zaten başardık" diyor. Deutsche Lufthansa AG'nin İnsan Kaynakları ve Hukuk İşleri. “Genç pilotlarımızın yüzde 15'i şu anda kadın.”
1988 gibi erken bir tarihte, ilk iki kadın Lufthansa'da planlı hizmetlerine başladı. 2010 yılında küresel hava taşımacılığı sektöründe bir ilk yaşandı: Lufthansa Cargo'nun bir yük gemisi tamamen kadın mürettebatla yola çıktı. Kokpitteki kadınlar artık nadir değil. Lufthansa Grubu pilotlarının yaklaşık yüzde altısı kadındır ve payları son birkaç yılda istikrarlı bir şekilde artmıştır. Kabin ekibinin yaklaşık yüzde 80'i kadın. Sayıları giderek artan kadın pilotlar için Lufthansa, Gesellschaft für deutsche Sprache tarafından özel olarak onaylanan “Kapitänin” (“Kaptan”) kelimesini aldı.
Lufthansa Grubu, kokpitin yanı sıra yönetim pozisyonlarındaki kadın oranını da artırmayı hedefliyor. Bu şu anda yüzde 15'tir. 2021 yılına kadar birinci kademedeki kadın yönetici oranının yüzde 18'e, ikinci kademedeki kadın yönetici oranının ise yüzde 24'e çıkarılması hedefleniyor. Volkens, "Bu hedeflere ulaşmak için, en iyi kadın genç yöneticilerimizi gelecekteki yönetim sorumluluklarına kendi bir yıllık programımızla hazırlıyoruz" diyor. Aynı zamanda boş pozisyonları doldururken bilinçsiz önyargıları azaltmak benim için önemli. Özel olarak programlanmış bir video, işe alma yöneticilerimize doğru iş için doğru personeli seçme konusunda destek olur.
